Dohodu o provedení práce, která bude sjednána nejdříve 1. 1. 2012, je možné sjednat až na 300 hodin v kalendářním roce. Nedotčená od 1. 1. 2012 zůstává zásada, že do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Nemění se nic ani na zásadě, že dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně....
30.11.2011 17.40
